内蒙古大兴安岭林区三级领导机关作风建设开展以来，克一河林业局采取一系列措施进一步严明工作纪律，提高工作效率，使局场两级机关干部精神振奋，勤政务实，工作作风明显好转。

       为将三级领导机关作风建设安排落实到位，林业局制定了《实施方案》、《管理量化考核细则（试行）》、《关于进一步加强领导干部外出请示报告工作的通知》和《作风建设督查方案》，从思想认识和行动上保证了机关作风建设的有效落实。建立了党委统一领导、纪委专责监督，组织部和党政办公室职能监督，机关党委和基层党组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。同时将作风建设的考核结果与绩效工资、奖优评先、干部使用挂钩，在机制上保证了作风建设的有效落实。确立了以 “12345”为载体的推进办法，即：打造一个目标，“为民、务实、清廉”机关为目标；两个围绕，围绕助推国有林区改革、完成重点工作任务加强机关作风建设，围绕贯彻落实十八届六中全会精神加强机关作风建设；三个提升，提升规矩意识，提升精神状态，提升工作效能；四个转变，转变学习风气不浓厚现象，转变思想消极不进取现象，转变工作漂浮不务实现象，转变纪律涣散不严明现象；五个解决，解决“不会为”、“不能为”、“不想为”、“不敢为”、“胡乱为”的问题，从载体上保证了作风建设的有效落实。

       这个局组成宣讲组深入基层、一线开展宣讲，掀起了学习十八届六中全会及自治区第十次党代会的热潮，要求党员领导干部严格执行《准则》和《条例》，带头加强理论武装，带头严守政治纪律和政治规矩，带动领导机关干部职工持之以恒抓好作风建设；局场两级领导机关特别是局机关的领导干部和党员做到以上率下，及时把林业局各项决策部署贯彻到分管战线和分管部门，用自身模范遵守各项纪律的示范作用带动机关广大干部职工，提升了两级领导机关勤政、务实、高效的良好形象。

       他们以“五学模式”深入推进“两学一做”学习教育，即集中“研学”、领导“带学”、巡回“讲学”、培训“助学”、典型“引学”，增强学习教育的吸引力，使其成果转化为推进机关作风转变的有效措施。党政班子成员和机关干部带头参加所在支部学习和组织生活，带头端正学风、坚定理想信念，把所在支部打造成标杆支部。各级党政领导班子成员在学习与转变作风相融合的同时，把自己的联系点打造成学习教育示范点，查摆存在的突出问题，列出清单，制定措施，逐条落实到位，通过“两学一做”学习教育与加强机关作风建设的融合，提高了机关干部的学习能力和服务能力。

       他们要求党政班子成员和机关干部发扬“钉钉子”精神，拿出了拼劲和韧劲，做到有担当，关键时刻敢于拍板负责；要求工作积极、主动、大胆，主动向分管领导或主要领导汇报工作，取得同意后付诸实施，不越权行事；对具体工作落实要求做到 “五有”，即有处理意见、有责任人、有落实、有效果、有评价，加强各环节的沟通联系，真正明确“谁来干，谁牵头干，谁配合干”，避免推诿扯皮； “四明确”，即“明确目标要求、明确完成时限、明确措施方法、明确工作成效，层层压实责任，并建立工作台帐，及时、准确、高效地完成各项工作任务；在围绕林区改革、生态建设、民生改善等中心工作中，林业局坚持各项决策有党代表、职工代表参与讨论表决，保证了民主集中制作用的发挥，促进了企业的合理经营。

       这个局开展明察暗访和专项督查，成立了两级机关作风建设督导组，重点监督各单位及各职能部门履行全面从严治党政治和改进作风责任情况，截至目前全局性督导两次，不定期明察暗访多次。对明察暗访和督查工作中发现的问题，由纪委或林业局党委下达处理意见或建议，限期整改，并适时开展回头看。对暗访中发现苗头性、倾向性的问题，将及时启动约谈机制，对单位主要负责人进行廉政约谈。在开展督查的同时，紧盯违反作风建设有关规定的新动向，紧盯“四风”的新问题，及时成立专项工作组，深化专项整治。 （林管局党委组织部供稿）