■本报记者 赵佳佳

公平竞争，是森工集团深化国有企业干部人事制度改革的底色，它打破陈规旧矩，让每一分努力与才华都能在阳光下闪耀。

森工集团直属机关党委副书记郭志虎在此次集团中层领导人员竞争上岗中脱颖而出，任职1个多月来，他勤勉刻苦，积极投身新的岗位和工作中。

郭志虎说：“2009年内蒙古农大毕业后，我孤身一人从农村老家到林区扎根，在毕拉河林业公司机关和基层的基建、营林、办公室、组织部等岗位历练，从一名普通员工成长为副科长、科长，能够通过竞争上岗晋升副处长，离不开组织的培养、领导的认可、同事们的帮助，更得益于集团风清气正的工作氛围和公正持衡的用人导向。”

郭志虎清晰记得，大学毕业前，集团人事部门招聘负责人到校面试时问他，林区工作和生活条件比较艰苦，能否接受。他坚定的回答，苦不怕，重要的是学有所用。

多年来，郭志虎将交通运输专业所学知识，用在各项林业工程项目建设上。

“今年9月，看到集团发布关于竞争上岗的通知，我认为能够胜任直属机关党委副书记一职，就报了名。”郭志虎说。

正如此，竞争上岗工作由森工集团聘请的内蒙古人才控股（集团）有限公司作为第三方机构提供专业技术服务支持。集团中层岗位在集团总部及直属单位范围内竞争，符合竞争条件、任职资格的人员自愿参加报名。集团党委组织部负责人员资格审查工作，人员履历分析、笔试、面试等程序均由第三方机构负责。部门内设机构主管、副主管竞争上岗工作比照中层岗位竞争考试，不设笔试环节。

10月13日，参加森工集团中层领导人员竞争上岗的29人和部门内设机构主管、副主管竞争上岗的102人进行了为期1天的面试，集团纪委案件监督管理室主管赵威然是参考人员之一。

“面试设置了3个考场，中层领导人员竞争上岗面试考场1个、部门内设机构主管、副主管竞争上岗面试考场2个，各考场实行封闭式管理，采取现场打分并公布的形式进行。”赵威然回忆道，经第三方人员履历分析自己得分91分，面试84.04分，部门设置的报考条件公开、考试环节公正、录取结果公平，符合自身对竞争上岗的预期。

提起竞争上岗，森工集团党委办公室文电科副主管曹阳感动满满。她说：“当看到竞争上岗通知报考条件，其中写到参加竞争人员应为集团的正式员工，包括借调到外单位、派出挂职、参与乡村振兴、带薪休假、产假、一般病（事）假等人员，心里感到非常暖，集团充分考虑到职工的特殊情况，积极给大家提供一个公平竞争的机会。”

原来，曹阳今年5月份迎来了二胎宝宝，由于部内人员少，收发文件、排版校对工作重，产假都没休完的她就主动申请重返工作岗位，9月份竞争上岗工作启动，她恰逢哺乳期。

曹阳告诉记者，面试考试按照当场抽签排序，自己和同考场的另一位正处于哺乳期女同志都抽到了30多号，顺序比较靠后。在与巡考和考务工作人员沟通、考场考生见证和同意下，她们二人分别以第一和第二号顺序进行了考试，也没有影响给孩子哺乳。

今年以来，森工集团结合干部队伍建设实际，着力转变思想观念，破解发展难题，积极建立与市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工机制，形成管理人员能上能下、员工能进能出的常态化机制，树立“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向，有效推动优秀干部在竞争中脱颖而出、走上关键岗位。

森工集团基本建设部工程项目督导科副主管王阳，毕业于齐齐哈尔职业技术学院工程造价管理专业。2007年重回家乡库都尔并相继在小九亚林场办公室、公司基建科工作。内业统计、项目督导、预算管理……多年来，她努力在实践中历练，又取得了哈尔滨工程大学土木工程专业本科学历。2021年9月，她通过考试成功遴选到集团基本建设部，3年多的努力，再次通过竞争上岗证明了自己。

“有为者必有位，有位者更要有作为，多年的成长经历始终激励自己不断向前，今后更需以不懈努力回馈组织的信任。”王阳不禁感慨道。