进入“十个全覆盖”工程攻坚阶段以来，内蒙古大兴安岭林区克一河林业局索图罕林场到处都是火热的劳动场景。在秀林清溪小区一块板夹泥房拆除后的场地上，一位身穿绿色迷彩服的中年男子，正与十几位同事忙碌着搬运剩余的废旧木料，并按照拆迁户的要求整齐地码放在一边。这位中年男子就是克一河林业局霍都奇林场党总支书记李全枝。
      李全枝到林场任职后，很快就融入到工作中，并结合林场党建工作的实际，提出了基层党建“四化”工作法，从而使霍都奇林场成为了基层单位党建工作的排头兵。林场连续三年在林业局党建与经济工作综合考评中名列前茅，林场管护站党支部被自治区党委授予“先进基层党组织”，被自治区党委组织部授予“基层组织建设示范点”。近日，他又被评为林管局级“优秀党务工作者”。
      李全枝曾经从事过清林工、装车工、集材司机、政工干事等工作。2012年9月，他到霍都奇林场任党总支书记，经过一番认真地思索，他提出了党建工作“四化”工作法，有效地促进了单位党建工作的开展。目前，以影像、课件、数字形式汇报党建工作已在全局推行。
      “党支部是党最基层的组织，作用发挥的好坏，功能强弱，关系到党的政策落地生根，关系到党组织作用的发挥。”李全枝在面对单位党支部建设相对薄弱的现状时这样说。他决心从党支部建设入手来规范组织建设工作。森林管护站党支部由于工作性质的原因，点多面广、党员分散、工作流动性大、组织活动不好开展，支部建设极不规范。2013年，他以打造管护站标准化支部为突破口，建立了占地面积200多平方米，集办公、会议、娱乐、文体活动等多功能于一体的标准化支部活动场所。
      党的群众路线教育实践活动开展后，他又带领林场总支班子成员，围绕党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，务实创新地提出“三集、三浮、三解决”的活动载体。“三集”即在征集领导班子意见中的三种做法：一是在职工、党员中通过集中开会征集；二是到退休老党员、老职工和困难群众家中征集；三是以各别谈话的方式征集。”“三浮”即通过三集活动的开展让群众的想法浮上来；群众的困难浮上来；焦点问题突出矛盾浮上来。“三解决”即雷厉风行解决具体困难；春风化雨解决职工思想问题；千方百计化解突出矛盾和焦点问题。由于方向正确、措施得力、载体新颖，霍都奇林场纠正了领导干部自身的一些“四风”问题，化解了突出的信访苗头难题，打通了服务群众的最后一公里。
      2015年4月1日，林区全面停止天然林商业性采伐后，李全枝在与职工谈话的过程中，深深地感到他们思想上的彷徨。“在转型的关键时期，我们的党组织应该做些什么，党员应该发挥什么作用？主产业停了，我们应该做点什么？”他又开始了新的思考。于是，他提出了“停伐转型、党员步伐不能停；停伐停产党建功能不减”的工作口号。他组织职工学习中共中央国务院《国有林区改革指导意见》和汪洋副总理讲话精神，为职工明确了“两个确保”的改革底线，稳定了职工的思想。
      他与班子成员经过认真研究和实地踏查，建立起一个绿色生态产业园区。林场党员以义务劳动的形式，在园区内试种植了北黄芪、芍药等中草药，移植了蓝莓、蓝靛果等野生经济植物500余株，职工群众的增收和党员作用的发挥，均是有益的尝试和探索。
      林区“十个全覆盖”工程开工以来，身为党总支书记的他，为充分发挥林场共产党员的先锋模范作用，积极组建了林场共产党员突击队和共产党员服务队两支党员队伍。党员突击队以16名年轻的共产党员为主体，在林业局“十个全覆盖”工程中主要负责急、难、险、重的拆、建、迁工作重任；以体力较差、年龄较大的女同志、老党员为主体组建的党员服务队，主要工作放在政策宣传、搬迁动员、搬迁户室内外卫生的清扫和物品的摆放工作。工作中，两支队伍充分发挥各自的优势，纪律严明、作风过硬，彰显了党员干部在从严治党新常态下，自我加压、严于律自的政治觉悟。
      “两学一做”学习教育开展以来，李全枝组织开展了“十个全覆盖”党员做表率活动，并带着学习资料深入劳动现场、工作一线，利用劳动间隙下发学习资料，组织学习活动。在党员党性意识的提升中，促进了党员先锋模范作用的发挥，提高工作效率，达到了学习与工作两促进、两不误。(郑云涛)