现年53岁的张文国，在满归林业局人力资源科工作了35年，是领导决策的参谋、离退休职工颐养天年的领路人、为职工解读政策的百事通和贴心人。
        为了保证养老待遇的安全发放，张文国与同事每年至少要与4746名离退休人员、遗属见面或在网上视频一次。养老金是老年人的主要生活来源，钱到位得早晚对他们影响很大。张文国每月在两个工作日内将养老金打入卡中。他们还多方协调，确保养老金及时、足额发放到位。
        林区停伐后，林业局出现了大量富余职工。他们本着收入不降低、生活有保障的原则，多渠道多岗位安置富余人员。张文国提出了保、转、退新思路的建议，被林业局采纳实施。张文国与同事将215名年轻力壮的职工充实到防火岗位，将189人年长的、体弱多病的职工充实到森林管护站，将年龄偏小、身体好的398名职工充实到森林抚育、补植补造等购买服务工作岗位上。张文国积极争取上级政策支持，先后累计办理特繁、病退585人。几年来，他们通过管理局人事处先后招聘大学生69人。目前，部分人员已担负起单位发展的重任。为了推进国有重点林区改革，张文国研究优化机构设置，合理配置人员，科学确定编制，为“三定”工作做好前期准备。
        在每年起草增资方案时，张文国不断吸取、借鉴兄弟局的经验，多方调研，反复测算，将工资增长幅度划分得更合理。在林业局核算全年的成本费用时，张文国和同事严格按照定员编制和工资政策，杜绝了跑冒滴漏现象的发生。