“时刻把职工的冷暖放在心上，倾尽全力为他们排忧解难。”本着这样的初心，2024年，满归森工公司工会在服务职工方面持续发力，尽心竭力为职工把实事办好、好事办实，不断提升职工群众的获得感和幸福感。

强化精准帮扶见实效

2024年，公司工会大力实施“精准帮扶”，开展职工健康免费体检、慰问大学生、“四送”“金秋助学”“暖边绿境”等服务工作，按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，进一步完善和建立日常化、制度化送温暖机制，不断丰富活动内容和形式，深入困难职工、家庭经济发展户中进行前期走访摸底调查，并针对问题制定帮扶措施，从根本上解决困难职工的实际问题。

为摸清职工家庭经济的发展现状和借款资金使用情况，工会组织人员深入23户职工家庭经济发展户家中进行实地走访调查，确保扶持资金真正用到实处。同时，使用各级财政拨款、财政资金、工会经费共13.9万元，用于在档相对困难户和意外致困户的生活救助、日常送温暖活动和困难职工家庭生活状况监测预警、预防返困集中行动中。先后为36名困难职工送去1.52万元慰问金，为10个大病职工送去米、面、油、鸡蛋等生活必需品。

公司工会投入27万余元用于职工普惠性服务。端午节期间，开展了“暖边绿境关爱职工”系列慰问活动，为公司240名生产一线职工购买不锈钢保温饭盒，为森调队员发放野外集中住宿床上用品三件套，为全公司1260余名职工会员每人发放200元的“端午节提货券”。并深入管护站、检查站、靠前驻防点、瞭望塔，为驻守在一线的职工送去猪肉、蔬菜、水果等生活物资，不断提升帮扶慰问的精准化水平。

为职工健康添保障

2024年，公司工会通过构建职工健康保障体系,抓细抓实职工职业健康、身体健康管理工作,构建健康保障“安全网”，打造健康环境“生态圈”，做好职工健康“守护人”。

去年，职工医疗互助保障系统升级，推广手机客户端互助金申领工作成为工会全年重点工作，工会代办点工作人员深入各基层单位解读政策，与职工面对面解疑释惑、指导职工利用手机APP申领互助补助金，着力提高职工对医疗互助保障政策的知晓率及认知度，增强职工参互的积极性，让职工“零距离”了解参加职工医疗互助的益处，做到了宣传到位，职工参互全覆盖。全年参加医疗互助职工申领互助金总金额7.79万元，申领总人数133人次。

为持续推动职工健康服务项目落地见效，工会针对职工健康信息、实名认证、健康服务手机微信置顶等工作对职工进行跟踪教学，组织职工参加健康急救教育、蜱虫的分类等线上学习，并指导职工运用远程连线视频医生、专家会诊等功能，彻底解决了职工就医不及时和挂号、住院难的根本问题。去年4月，森工集团工会给公司工会配备价值4万余元的远程诊疗设备，可为职工本人及家庭成员提供远程视频即时医疗服务，实现了问诊亲属视频陪同，常见病指导，危、急性疾病协调专家会诊，一年内不限使用次数，咨询不限时长。视频医生可快速衔接北京、上海一线专家视频会诊，针对患专科、危重大病职工，做到协调专家团队派往地方支持或转诊北京，解决职工在异地就医挂号和住院难等就医不便的问题，将职工健康服务项目真正落到实处。

持续推进女性职工关爱行动

2024年，森工公司工会加强对女职工的关心关爱，围绕慰问帮扶、心理关怀、健康体检等内容，精准施策，使关爱行动更加务实普惠。

在“三八”国际妇女节期间，开展“维权女职工法在你身边”女职工有奖答题活动，来自基层的17个单位200人参加了活动；开展了“三八送祝福关爱半边天”慰问活动，共慰问16名困难女职工。通过举办“以赛促学强服务助力发展建新功”职工职业技能大赛，达到了女职工以赛促学、以赛促练、以赛促进的目的。

通过开展馨康互助保障活动，体现工会对女职工的关爱，缓解女职工因患特殊疾病导致的经济负担。根据《内蒙古职工互助保障协会章程》和《内蒙古职工医疗互助保障行动管理暂行办法》的规定，为225名女职工办理了馨康互助保障项目，此外，还为225名女职工进行了健康体检。

今年，满归森工公司工会将继续努力，精准服务职工，让更多职工感受到工会“大家庭”的温暖。（赵永胜）