天下事，以实则治，以文则不治。加强作风建设，关键是如何落实。如果不能落到实处，再好的计划和规划，都是水中月、镜中花，再好的愿景都只会停留在图纸上、文件中，而不会真正利于发展、惠及群众。
      深入剖析机关作风问题，我们会发现，行为方式、工作状态只是表象，根子在精气神和能力水平。当前比较突出的作风问题，集中反映在对改革发展新常态的不够适应上。有的是能力不足“不能为”，有的是动力不足“不想为”，有的是担当不足“不敢为”。这种状态持续下去，我们定下的目标任务就不可能顺利完成，在困难挑战面前就不可能闯出新路子。 
      惠特曼说：“没有信仰，则没有名副其实的品性和生命。”干事创业，思想是第一粒扣子。积极性上来了，人就不会打蔫；有了精气神，就会充满激情和力量。积极性来自哪里？一是理想信念，二是职责使命。理想信念是“原生动力”，职责使命是“意志盔甲”，这两颗扣子扣好了，就会有“无功便是过”的价值判断，干事会觉得理直气壮、不干事会觉得如坐针毡。有的单位生机勃勃，有的单位变化不大甚至困难重重，说到底还是事在人为。拈轻怕重、敷衍塞责，问题只会越拖越多，矛盾只会越来越大；勤政务实、敢于担当，形势就会越来越好，成绩就会越来越多。怕苦、叫累，发怵、畏难，别说理直气壮，困难来了恐怕连头都抬不起来。爬坡过坎、滚石上山，是当前工作的常态。对党员干部来说，不能选择也不容逃避，关键是要学起来、动起来、操练起来，给脑袋多充电、给自己常赋能。学会靠能力解压力、用水平来摆平。 
      工作作风状况，取决于领导干部作为。对党员领导干部来说，说话稳稳当当，办事规规矩矩，为人诚诚恳恳，工作踏踏实实，公私分明，公道正派，都会是强大的正能量，都会使单位和部门风比较清、气比较正。
      领导艺术是正气也是才气。肯取势者可为人先，能谋势者必有所成。林区各级组织可以通过因势利导，有针对性地锤炼干部“能为”的本领，激发干部“想为”的动力，提振干部“敢为”的锐气。 
      纪律是自由的限度和保障，也是自由的基础和根据。哲人有言，断线的风筝不仅不会得到自由，反而会一头栽向大海。有规矩才能干成事，守规矩才能不出事。各级领导干部必须讲原则、守规矩，各司其职、各担其责，主动向前、奋发作为，不推卸责任，更不敷衍失职。在不规避、不逾越、不破坏规矩的前提下干成事。 
      “认真就是能力，扎实就是水平”。任何一幅发展蓝图，只有真抓实干才能化为现实；任何一项科学决策，只有真抓实干才能惠及百姓。凡是有所作为和创新发展的企业，凡是突破阻碍和推动改革的地方，都和“认真”“扎实”这两个词有关。加强三级领导机关作风建设，既要善于激发动力，又要有效传导压力。通过进一步细化责任，形成上下贯通、层层衔接、责任具体、环环相扣的“责任链条”，做到有布置、有落实、有督促、有检查，有效传导压力，激发工作动力。具体工作中，坚持一级抓一级、一级带一级，注重从基层实践创造中汲取智慧。各级领导班子以上率下、做好示范，从严从紧要求和约束自己，同时多深入基层看看，让各项工作抓得住、落得下。实践证明，一个干部摄入足够的基层营养，才会对基层情况十分了解，对群众疾苦牵挂在心，对基层工作的运转特点较为熟悉。在推进作风建设时，把促改革、抓发展、求作为、有担当作为着力点，从发展最需要的地方改起，从群众最期盼的地方做起，抓住重点领域、关键环节，持续发力正风肃纪，以作风建设的实际成效增强信心、取信于民。这样才能对自己的角色和职责认识更准，对现状和职位看得更正，政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本事。 
      “发展出题目，改革做文章。”惟改革者进，惟创新者强。当此改革航船不进则退的关键时期，发展正遭遇许多深层次矛盾挑战，深化改革的呼声也越来越高。以作风建设为抓手将各项改革和发展推向纵深，机不可失、时不我待，持续努力、久久为功。