今年以来，内蒙古大兴安岭吉文林业局党委加强对党员干部的监督管理，推进“五廉”工作举措，为党员干部“把脉问诊”，使监督的关口前移，变事后监督为事前防范、事中监督，变“表层监督”为“深层监督”，延伸了监督触角，增强了党员干部勤政廉政意识。
      档案管廉。这个局党委建立了党员干部廉政档案，内容包括个人基本情况、家庭成员及主要社会关系、在廉政建设方面受到的奖励或问责情况、其他有关廉洁从政的情况等。同时，他们还加强了动态管理，及时更新廉政档案，从制度上约束党员干部的日常行为，使他们时时刻刻被置于党纪党规、道德以及群众的监督约束之下，增强其自律意识，遏制了党员干部“小错不断、大错不犯，小贪不断、大贪不敢”的思想行为。
      个人报廉。局党委要求廉政体检对象填写廉政承诺书，向干部职工进行廉政公开承诺，年底就廉洁履职情况向局纪委报告，廉政承诺书和廉洁履职情况存入党员干部个人廉政档案，并及时在本单位公示，接受职工监督。
      定期考廉。他们采取随机抽考的方式，指定考试内容、时间和地点，随机抽取一定数量的党员干部参加考试，考试不及格的补考，并予以通报批评。
      组织谈廉。他们对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，对有举报或反映，但问题比较轻微的党员干部进行廉政提醒谈话或诫勉谈话，及时告诫，防患于未然。
      述廉评廉。他们组织开展党员干部述职述廉评议活动，要求述廉对象撰写述职述廉报告，在本单位公示，并开展民主测评，述廉和测评情况上报局党委。 （闫晓军　张哲伟）