□ 赵岩岩
        思想政治工作历来是我们党实现党的领导、统一认识的一项重要工作。当前，国有林区改革进入攻坚阶段，发展生态林业、民生林业，建设生态文明任重而道远。只有紧密结合林业经营管理和职工的思想实际，在观念、内容、方法等方面敢于创新、善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合森工企业实际的运行机制，才能真正在林业转型发展中发挥“生命线”的作用。 
        这需要从以下几点创新思想政治工作：
        一、强化观念创新，使思想政治工作适应新形势 
        要多渠道、多方式加强基层党组织思想政治工作，改进党建思路，统一全体务林人的思想，让中央的决策部署成为广大务林人的自觉行动，提高基层党组织的“融入”本领，掌握“融入”途径，最终体现“融入”的成效。要改变旧观念，开阔新视野，及时掌握职工思想的新动向，采取职工喜爱的方式开展工作，目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，落脚点是调动职工积极性，实现企业增效、职工增收。要适应新形势，开拓新思路，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多项措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。
        二、强化内容创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵
        要加强组织、指导、推动林区思想政治、党的建设、精神文明、企业文化工作的理论研究、成果推广和经验交流，紧密结合生产实际，继续坚持开展先进性在岗位、党员责任区、党员联系群众、党员承诺制等活动和做法，为党员发挥骨干作用搭建舞台。要不断改进党员日常教育方式，力求在“三会一课”、“党员电教”等传统方式上有所突破。要通过加强自身建设，充分发挥基层党组织“思想库”和“智囊团”作用，在凝聚职工上下功夫，在增强一线班组主观能动性上下功夫，以此坚定务林人的理想和信念，确保完成既定任务。要提高职工的综合素质，开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质。要坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更要帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。
        三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途经
        做好企业思想政治工作的方法主要有：
        1、教育疏导法。善于捕捉职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，把握企业发展战略、参与企业建设活动，把自己的前途和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业发展做贡献。
         2、感情投入法。要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等方面的实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。
         3、领导带头法。领导干部必须以实际行动为职工作表率，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。
         4、谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公的交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
         5、典型激励法。选树先进典型，运用典型引导，形成比学赶帮和积极向上的氛围。同时要不断深化党支部达标创优工程，扎实做好党员量化考核工作，有效保证基层党组织建设水平的不断提升。
        四、强化管理方式创新，使基层思想政治工作贯穿于各项管理工作全过程 
        思想政治工作必须渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从而使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。要规范党建品牌名称，紧扣中心工作，主打以“夺旗争星、和谐创评”为主要内容的“党旗映林海”党建品牌，支部争创“管理之星”、“实干之星”、“服务之星”、“节约之星”等为名称的党建工作品牌，分机关、支部、班组、党员之间四级开展创建活动，着力形成特色鲜明、内涵深刻、载体丰富、影响广泛、效益明显党建品牌体系，发挥品牌示范带动效应。
        五、强化实效性，使思想政治工作更好地服务于企业发展
        坚持把“以人为本”作为基层思想政治工作的根本原则，建立考核机制，实施考核机制与单位效益工资和评选挂钩，增强各级对抓好思想政治工作的主动性和自觉性。强化素质提升工程，领导班子要鼓励机关、管理人员争做“学习型、开拓型、事业型、廉洁型”的干部，要从注重制度建设做起，完善基层思想政治工作的程序、方法和载体，通过扎实开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，增强基层政工干部的学习力、创新力、执行力。要建立宗旨教育、理想教育、职业道德教育长效机制，引导干部职工把个人发展融入企业转型发展之中，促进党务和行政工作的有机结合。要建立健全制约激励机制，通过完善奖惩机制，逐渐形成一种奖勤罚懒、多劳多得、积极向上的良好氛围，调动党员干部职工的积极性，激励职工为企业的发展献计出力。      
                                                                                                                          （作者单位：甘河林业局）