□ 曲莉莉
        党的十八大描绘了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图。以习近平同志为总书记的党中央，明确提出了中国梦的战略构想，成为当今时代的主旋律。工会组织作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，必须以科学发展观为引领，在部署落实各项工作中正确定位，充分发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。
        工会必须认真履行应尽的职能，发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用，为构建和谐劳动关系、促进企业与职工共同发展做出努力。我们始终清醒地认识到，企业劳动关系的和谐是相对的、动态的，只有掌握企业劳动关系发展变化规律的前提下，工会组织才能够有开创性地开展工作，为构建和谐劳动关系、促进职工与企业和谐发展发挥应有作用。 
        一、充分认识和发挥工会组织在促进劳动关系和谐过程中的作用 
        工会组织的基本属性、主要职能、组织构成、工作原则和活动方式，与构建和谐企业的要求是完全一致的，同构建和谐企业的各项工作是紧密相连的。
        工会组织作用的发挥，最重要的是要靠坚强有力的组织。要进一步健全各级工会组织，尤其是基层工会，配全配强工会干部和工作人员，培养好工会积极分子，切实发挥好工会组织网络的作用，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。
        工会组织作用的发挥，还要有科学理论的指导。要加强工运理论研究和工会干部队伍的培训，用科学的理论武装工会干部的头脑。要适应企业改革发展的形势和职工思想、行为发展变化的特点，把握劳动关系矛盾运动的规律，创新实践，做到工会工作的思路、方法、内容、作用发挥不滞后。为此工会组织必须加强调查研究，经常调查、征集职工的需求、意见和建议，正确判断形势，做到提前预警劳动关系，及时疏导矛盾。 
        二、着眼于企业发展，构筑职工主力军作用，为构建和谐劳动关系提供物质保障 
        企业发展离不开职工，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到。在构建和谐劳动关系中，企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，共谋企业发展，共享发展成果。
        加强职工教育，营造“和谐稳定、互利共赢”的良好氛围。广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同体教育，充分认识企业与职工的利益关系，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性；加强劳动法律法规教育，依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，引导职工严格遵守，依法维护和保障自身权益；加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》，遵守操作规程，严格劳动保护措施，确保生产过程安全。
        工会组织要在企业中努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境，以调动广大职工的积极性，充分发挥职工的聪明才智，促进企业的发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果，形成“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。
        推进工会规范化、标准化建设，必须突出重点。只有不断深化企业民主建设，保障职工的知情权、参与权、监督权，职工的合法权益才能够得到落实，劳动关系和谐的基本层面才能够得到保证。各级工会组织要在原有民主管理机制、制度的基础上，不断创新民主管理的形式，畅通职工与企业的沟通渠道，消除影响劳动关系和谐的干扰因素，减少误会和矛盾。
        三、推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，把共建共享贯穿于和谐企业建设的全过程 
        工会组织要始终坚持以提高职工队伍素质、提升职工生活质量为宗旨，为职工共享企业和谐发展成果服务。要从工会自身的性质和特点出发，尊重职工的主体地位，牢固坚持以职工为本的理念，在工会的各项工作中，始终做到心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众。要从促进制度完善、机制健全及价值导向宣传等方面发挥作用，推动企业尊重和满足职工日益增长的物质文化需求，为职工的全面发展提供更多的机会。要继续开展职工培训、练兵工作，努力提高职工队伍文化技能素质。
        开展各类先进评选活动，为职工发展创造机会。进一步加强企业文体建设，以文化活动孕育和谐。我们必须看到，没有和谐社会的共建，利益的共享就失去了根基和源泉；没有利益的共享，和谐社会的建设就失去了动力和意义。就企业而言，各级工会组织要发挥密切联系群众的优势，通过深入开展丰富多彩的主题活动来凝聚职工、教育职工，培养职工对企业的忠心、爱心、感恩心。动员职工立足岗位，奉献聪明才智，以建功立业多做贡献来实现个人与企业的和谐发展。
        要在主题活动中为职工建功立业搭建舞台。系列群众性经济技术创新活动和“双争”活动，是一种企业和工会关爱职工、让职工实现自身发展的有效载体，在动员职工建功立业方面发挥了较好的作用。这类活动，必须始终坚持并且不断创新。只有在活动机制、形式、效果等方面加强研究，务求创新，才能吸引更多的职工参与，才能更好地激发、调动广大职工的创造活力和劳动热情，发挥好职工作为建设“生态文明”主力军的作用，有效促进企业的健康发展。
                                                                                                                       （作者单位：免渡河林业局）