本报通讯员 马莉

“没想到工会把我们野外作业时能喝上热水这种小事都记在心上，给我们送来了保温水壶，不仅暖胃更暖心！”冬日的森林作业现场，库都尔森工公司原林经营管护中心职工闫春反复摩挲着崭新的保温壶，眉眼间满是藏不住的笑意。

党的二十届四中全会强调，“十五五”时期经济社会发展必须坚持人民至上，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的。这温暖的一幕，正是公司工会深入学习贯彻全会精神，以关爱行动践行“人民至上”理念的生动注脚。

在库都尔森工公司，有近七成职工常年坚守野外作业一线，他们用脚步丈量林海，以汗水守护绿水青山，是推进美丽中国建设的“森林卫士”。如何将全会精神转化为服务职工的具体行动，让这些守护生态的“硬汉”们感受到实实在在的温暖？公司工会给出了掷地有声的答案：“职工在哪里，服务就跟进到哪里；需求在哪里，保障就覆盖到哪里。”

把全会精神落到实处，首要之举便是摸清职工的“急难愁盼”。工会干部带着沉甸甸的“民情日记本”，深入基层、深入群众，足迹遍布各经营管护中心与管护站。他们走进作业点和职工拉家常、话心声，把“野外作业餐食冷得快”“想学门增收技术没门路”等一条条诉求，认真记在本上、放在心上。这种“零距离”调研的工作方法，让来自一线的诉求快速转化为看得见、摸得着的务实举措。

针对野外作业的特殊需求，公司工会精准采购防风保暖工作服、防滑劳保鞋、保温饭盒等物资，细心搭配耐储存的水果与能量零食，由工会工作人员分片包干送到每个作业点。

“以前冬天在山上调查，饭吃到一半就凉透了，现在有了保温饭盒，热饭热菜随时吃，干活都更有劲儿了。”森调小队队员岳海峰说，这份温暖让他们在守护生态的岗位上更有归属感。

公司工会立足职工帮扶核心职责，将帮扶工作从生活救助向“造血式”技能帮扶延伸，通过精准赋能让困难职工在技能提升中摆脱困境、共享发展成果。组建专项帮扶小组，通过入户走访、座谈交流等方式，详细摸排职工家庭情况、技能短板和发展诉求。在了解到部分女职工缺乏增收技能的困境后，工会精准对接需求，结合女职工耐心细致的特点，专门开设传统糕点制作技能帮扶培训班，把“课堂”设在职工家门口。邀请烘焙行业资深技师全程授课，采用“理论讲解＋实操演练＋作品点评”的模式，从基础的面团配比、油酥把控，到复杂的造型捏制、火候掌握，技师手把手教学，确保每一位参训职工都能学懂吃透。

这种“靶向式”技能帮扶，既传承了中华传统饮食文化，更让职工的指尖技艺转化为稳定增收的底气，实现了“帮扶一次、受益终身”的长效效果，用技能赋能筑牢职工帮扶底线，为企业高质量发展注入温暖力量。

全会强调“以社会主义核心价值观引领文化建设，发挥文化养心志、育情操的作用，涵养全民族昂扬奋发的精神气质。”公司工会的暖心服务从未局限于物质与技能层面，更深耕职工精神文化“心田”。精心组织职工摄影展与文体活动，让职工的精神文化生活愈发丰富。摄影展上，职工用镜头定格生态保护的生动实践、林海雪原的自然风光与日常工作的温暖点滴，展现了企业发展与职工精神风貌的同频共振；球类竞技、趣味运动等体育活动，不仅搭建了互动交流的平台，更凝聚起爱岗敬业、团结奋进的精神力量。

保温壶里的热水、培训班上的欢笑、摄影展中的光影……工会的每一项服务，都践行着“坚持人民至上”的初心；职工的每一份感动，都凝聚成推动企业高质量发展的力量。

人民生活品质不断提高，是全会提出的“十五五”时期经济社会发展主要目标之一。公司工会负责人表示，要当好职工最信赖的“娘家人”，着力构建职工高品质生活工作体系，推动解决职工急难愁盼问题，稳步增进职工福祉，为职工提供更多方便快捷、贴心精准的服务，让职工美好生活更加可感可及。