【企业基本情况】
企业名称：中国内蒙古森工集团莫尔道嘎森林工业有限公司
简  称：莫尔道嘎森工公司或莫森公司
法定代表人：慈勤智
企业性质：有限责任公司（国有独资）
注册地址：内蒙古额尔古纳市莫尔道嘎镇
经营范围：国家授权经营国有森林资源、木材；一般经营项目；锯材、人造板、林化产品、木片加工、木制品家具制造、木炭、机制炭、其他木制品、家用电器、机械修理、旅店服务、商饮服务、文化娱乐、技术咨询、抚育简伐材、电视广告、供水、供暖、畜牧业、种植业。
办公地址：内蒙古自治区额尔古纳市莫尔道嘎镇
联系方式：0470-2964624
邮政编码：022191
邮箱：mjbgs2009@163.com
公司简介：莫尔道嘎森工公司是隶属于内蒙古大兴安岭森工集团的国家大型二档企业。1967年筹建，1970年正式投产。经营总面积455225公顷，有林地面积431944公顷，森林总蓄积41510364立方米，森林覆盖率96.51%。所辖生态功能区内野生动植物资源十分丰富，野生植物有74科298属，树木以落叶松、白桦、樟子松等树种为主；国家保护动物兽类11种、禽类48种。现有职工2435人。54年来，企业共生产商品材1138.79万立方米，主产品销售收入实现34.5亿元，实现利润4.61亿元，上缴利税7.8亿，林业产业总产值累计实现54.05亿元。先后荣获“全国文明单位”、“全国森林资源管理先进单位”、“全国封山育林先进单位”、“全国绿化先进集体”、“全国企业文化建设示范基地”、“中国企业文化建设先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化建设百家重诚信单位”、“2006、2008、2010年中国最令人向往的地方金牌单位”、“中国企业文化建设十大杰出贡献单位”等荣誉称号。
【公司治理及管理架构】
（一）公司党委会
慈勤智  党委书记
李颖奇  党委副书记
张焕瑞  党委副书记
吴庆元  党委委员
陈  宇  党委委员、纪委书记
马  森  党委委员、组织部部长
邓宏鹏  党委委员、工会主席
（二）公司董事会
慈勤智  董事长
李颖奇  董事
张焕瑞  董事
邓宏鹏  职工董事
韩广武  外部董事
李  岩  外部董事
王连成  外部董事
于庆功  外部董事
（三）公司经理层
李颖奇  总经理
吴庆元  副总经理
赫明岗  副总经理
马新力  副总经理
公司党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的领导，坚持党要管党、全面从严治党，加强党的建设，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，充分发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定公司重大事项，把维护生态安全、提高企业效益、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，推动公司深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，努力把党组织的政治优势转化为公司竞争优势，为做强做优做大国有资本、发展现代林业、建设美丽林区、实现高质量发展提供坚强政治和组织保证。
董事会是公司的决策机构，作为森工集团旗下的全资子公司，公司董事会对森工集团和公司负责；依照法定程序和《公司章程》，经营管理公司的法人财产，决定公司重大事项，负责公司战略目标的制定和重大经营活动的决策，履行公司资产保值增值、森林资源经营保护责任和防范经营风险、深化企业改革等职责。
公司经理层实行总经理负责制，总经理依据《公司法》和国家有关法律、法规、《公司章程》，落实董事会决策和授权事项，对董事会负责，向董事会报告工作，董事会闭会期间向董事长报告工作。
【主要财务数据】
莫尔道嘎森工公司2020年资产总额117,312万元，负债总额75,848万元，所有者权益41,464万元，归属于母公司所有者的净资产41,464万元，营业收入387万元，利润总额1,245万元，归属于母公司所有者的净利润1,245万元，国有资本保值增值率103.61%。
【生产经营情况】
2020年，面对机构改革、政策调整、新冠疫情等复杂形势，公司上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实自治区和森工集团各项决策部署，在践行新发展理念，推进国有林区改革，提升高质量发展，保障民生福祉，应对疫情和自然灾害等方面做了大量富有成效的工作，保证了“十三五”顺利圆满收官。
（一）生态保护建设基础更加牢固。深入贯彻习近平生态文明思想，加强生态文明建设的战略定力，始终把生态保护建设作为公司工作的根本前提。2020年共完成森林抚育350004亩，补植补造20014.61亩，人工造林936.75亩。公路养护176.9公里，维修木桥25座，维修更替毁损涵洞50道。苗圃育苗61亩，产苗710.9万株。移栽莫激干线施工路段路基两侧的樟子松幼苗11215株。高质量完成了鼠害防治12万亩，“四率”全部达标。顺利完成了7541亩退耕还林及1486亩陈旗援外造林任务。完成了7541亩的退耕还林任务，得到上级部门的高度肯定。完成了投资50万元的苗圃苗窖建设工程。积极争取到森工集团本级投资防火营房建设项目资金770万元，森林火灾高危区综合治理项目增加配套资金200万元。将森林防火瞭望，通信管理、维护等职能科学调整、归口管理，专业的人做专业的事，森林防灭火专业化体系进一步健全。全年扑救8起雷击火及5起外援火，全部实现当日火当日灭。在把好资源关口的同时，配合施工单位阶段性完成了三条林下经济节点路的林地占用、审批等相关工作。
（二）阶段性改革任务基本完成。按照国有林区改革有关要求，把去事业化职能作为改革重点，与额尔古纳市政府签订了《国有企业退休人员社会化管理移交协议》和《内蒙古大兴安岭国有林区城镇消防职能移交协议》，退休人员档案、党组织关系、活动场所全部移交额尔古纳市人民政府；城镇消防灭火救援职能、专属资产全部移交消防救援机构管理。2020年，公司代表森工集团全面通过了国家改革验收领导组的检查验收，并受到了高度评价，为森工集团改革验收工作打下了良好基础。
（三）现代化管理水平有序提升。严格执行森工集团《董事会工作规则》《总经理工作规则》《中共中国内蒙古森林工业集团有限责任公司委员会工作规则》等一系列规则办法，有序建立起公司化运行体制，议事决策机制更加顺畅。把制度建设贯穿到管理的各领域和各环节，先后制定完善了《大修费管理办法》《伙食补贴管理办法》《资金管理办法》《公务用车管理办法》《公务接待管理办法》《能源管理办法》，夯实了管理基础，规范了管理程序。把效益化管理放在更加突出的位置，以强化内控为抓手，加大对比价采购、能源消耗、资产清查、往来款项清收清偿、二级经营单位收支等各领域的监督管理和专项督查，堵塞“出血点”，全年降低燃煤消耗526吨。按照比价采购程序完成了34批次的物资比价、询价和采购任务，累计金额819万元。依法追缴太平川农业种植有限公司欠缴的耕地使用费42.99万元，彻底解决了延续多年的历史遗留问题。
（四）旅游产业适应能力显著增强。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，客观研判新冠疫情、经济节点路建设等形势，因地制宜、科学施策，合理设定运营区间，最大限度增收创收，全年接待游客2.7万人，实现经营收入233万元。圆满完成了自治区和国家相关部委等领导在莫期间的调研接待任务。结合林区绿色产业发展形势，持续探索多元化产业路径，挖掘苗圃产业功能，在生态功能区内区划出芍药、返魂草、黄芪、金莲花、柴胡等12类中草药用植物1995亩，为下一步发展奠定基础。
（五）民生举措更加务实有效。坚持“以人民为中心”的服务理念和大局意识，组织了759名职工配合政府开展小区封堵、人员排查等项工作，确保了疫情防控稳步推进。深入研究森工集团增资政策，全面实施岗位绩效工资，争取到林区最高的增资标准，为2173名职工多增加了一档工资，逐步缩小工资差距，在岗职工年平均工资70834元，增资幅度达到12.23%。在自有资金紧张的情况下，筹措66.21万元维修改造了丰林林场、营林处、防火处等办公场所和取暖设施，改善职工办公条件。筹措53万元，为在岗职工和退休职工增加了100元春节福利补贴。建立“能者多劳，多劳多得”的绩效岗位工资机制，为防火瞭望监测员、锅炉工等苦脏累险岗位给予相应补贴。聚焦全面建成小康林区的发展目标，扎实开展扶贫帮困各项工作，全年发放专项帮扶资金98.51万元，发放小额无息贷款70万元，16户全国级困难职工全部脱贫。
【预算执行情况】
莫尔道嘎森工公司2020年度预算收入30089.56万元，预算总支出30088.98万元。
【重大事项】
重要人事变动。2021年3月13日，全面完成了公司组织机构优化和人员调整工作。公司总部部门由24个调整为17个，公司总部科职数由原来的74人调减到45人;人员编制由原来的332人调减到170人。公司二级机构由23个调整为21个。公司在岗职工为2274人。
【履行责任情况】
政治责任方面。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为主要学习内容，采取多种教育手段，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。扎实开展了“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动及“北疆先锋工程”“绿海红星”五星基层党组织创评活动、党建工作现场交流活动，使各基层党组织“学有榜样、干有方向、赶有目标”，党员干部队伍的服务能力、服务水平、大局观念和保障能力显著增强，“绿海党旗红”特色党建品牌的影响力进一步扩大。党风廉政建设责任全面落实，十三五期间，党委专题听取纪委工作汇报10次，建立完善各类清单440余项，签订责任状103份。运用监督执纪“四种形态”集体提醒谈话40人，开展警示教育20余次，“三不”一体推进力度显著增强，政治生态和发展氛围更加良好。
经济责任方面。把增收节支作为向管理要效益的有力抓手，不断提升企业内控水平，激发管理潜能。“十三五”期间先后修订完善了《资金管理办法》《能源管理办法》等多项制度办法，进一步夯实了人员、资金、物资的制度管理基础。根据发展形势与工作变化，因地制宜进行机构变更与调整，确保职能对位、业务对口。取消了延续多年的生产单位汽柴油、材料物资分库模式，堵塞分库管理的“出血点”。通过合署办公、压缩供暖面积等多种措施，降低燃煤消耗2116吨。成立了比价采购领导小组，完成物资采购任务147项，累计金额2135万元，节能增效水平大幅提高。另外，企业管理逐步向法治化并轨，广大干部职工的法治思维和法律意识进一步增强。5年共依法审查合同420件，较“十二五”期间增加287件，依法终结诉讼案26起，挽回经济损失1096万元，依法治企成效显著。
社会责任方面。坚持“以人民为中心”的思想，加大职工增资争取力度，连续五年为职工增长工资，2020年末人均年工资达到70834元，较“十二五”期末增加了28598元，增长比例达67.71%。将住房公积金提取比例由6%提高到12%，并启动了企业年金制度。扎实开展扶贫帮困工作，5年来，累计发放各类专项帮扶资金412万元，为职工家庭经济户提供小额无息贷款347万元，全国级困难职工全部脱贫，被授予“内蒙古职工互助保障活动先进单位”荣誉称号。职工群众来访较“十二五”期间减少了296人次，社会环境和发展氛围更加和谐。
安全责任方面。2020年公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述精神，认真落实自治区、森工集团关于安全生产的重大决策部署，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责和三个必须”的工作要求，强化安全责任，狠抓安全检查，创新安全管理，推进“安全生产专项整治三年行动”，消除各类安全隐患，在公司全体干部职工的共同努力下，圆满完成了年度安全生产工作目标。
【职工权益维护】
2020年度职工工资兑现率100%，工资增长率 12.22 %，贯彻执行《劳动合同法》与全员职工签订劳动合同，完成率达到100%，双方协商解除劳动关系2人，因职工违法解除劳动关系1人。举办2期职工转岗培训班（1期50人烹饪培训班，1期20人汽车驾驶与维修培训班），专业技术职称方面共22人通过评定，其中，政工系列：2人取得高级政工师，4人取得政工师，5人取得助理政工师。工程系列：1人取得高级工程师，2人取得工程师，7人取得助理工程师。经济系列：1人取得高级经济师。在职工劳动保障方面：为2443人缴纳了养老保险，为2357人缴纳了失业、工伤、医疗保险，为2345人缴纳了企业年金。