一、【企业基本情况】

企业名称：内蒙古森林工业集团吉文森林工业有限公司

企业简称：吉文森工公司

外文名称及缩写：

法定代表人：王岳

企业性质：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）

注册地址：鄂伦春自治旗托扎敏镇

经营范围：草种生产经营；旅游业务；住宿服务；餐饮服务；食用菌菌种经营；动物饲养；水产养殖；林木种子生产经营；建设工程施工；建设工程监理；互联网信息服务；检验检测服务；司法鉴定服务；酒制品生产；矿产资源勘查；矿产资源（非煤矿山）开采；食品销售；成品油零售（不含危险化学品)；人工造林；林业有害生物防治服务；食用菌种植；中草药种植；花卉种植；生态恢复及生态保护服务；森林经营和管护；森林防火服务；野生动物保护；野生植物保护；林产品采集；生态保护区管理服务；自然生态系统保护管理；森林改培；科技中介服务；环保咨询服务自有资金投资的资产管理服务；旅游开发项目策划咨询；有色金属铸造；高性能有色金属及合金材料销售；选矿；成品油仓储（不含危险化学品)；成品油批发（不含危险化学品）；野生动物疫源疫病防控监测；森林固碳服务；木材销售。

办公地址及联系方式：内蒙古呼伦贝尔市鄂伦春自治旗吉文镇，邮编：165463，电子邮箱：jwzqw@126.com。

企业简介：吉文森工公司始建于1958年，是中国内蒙古森林工业集团有限责任公司下属单位，地处大兴安岭东部南坡，嫩江支流甘河和诺敏河上游，行政区划位于内蒙古自治区呼伦贝尔市鄂伦春自治旗境内，地理坐标为东经122°37′21″～123°44′13″，北纬49°45′34″～50°41′45″。吉文森工公司生态功能区面积362,970公顷，森林覆盖率88%。公司现设置职能机构34个，其中：机关部委办16个，基层单位18个。2022年末在册全民所有制职工1344人。

二、【公司治理及管理架构】

公司党委会：

王  岳  党委书记

赫明岗  党委副书记

张庆华  党委委员、副总经理

田  东  党委委员、纪委书记

李国祥  党委委员、工会主席

公司董事会：

王  岳  董事长

赫明岗  董事

李国祥  职工董事

刘金业  外部董事

徐春民  外部董事

陈  焱  外部董事

梁显林  外部董事

公司经理层：

赫明岗  总经理 

张庆华  副总经理

耿东超  副总经理

王文利  总会计师

许玉成  副总经理

1.公司党委主持公司党委全面工作，发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，领导企业改革发展，依照规定讨论和决定公司重大事项。公司重大经营管理事项经公司党委研究讨论后，由董事会或者经理层作出决定。
    2.公司董事会是公司的决策机构，依照法定程序和《公司章程》，经营管理公司的法人财产，决定公司重大事项，负责公司战略目标的制定和重大经营活动的决策，履行公司资产保值增值、森林资源经营保护责任和防范经营风险、深化企业改革等职责。
    3.公司经理层主持公司的经营管理工作，实行总经理负责制，总经理依据《公司法》和国家有关法律、法规及《公司章程》，落实董事会决策和授权事项，对董事会负责，向董事会报告工作，董事会闭会期间向董事长报告工作。

三、【主要财务数据】

2022年12月31日资产63,995.04万元，负债31,585.03万元，所有者权益32,410.01万元，营业收入1,407.54万元，利润总额5.01万元，净利润5.01万元，国有资本保值增值率100.09%。

四、【生产经营情况】

1.持续加强生态保护建设。全面推进林长制工作，完善公司、林场两级林长制组织体系，健全党政同责、部门协同、源头治理、全域覆盖的林草湿保护发展长效机制。建立健全“林长+警长”“林长+检察长”协作机制，形成依法管林护林合力。加强森林资源保护管理，继续推进破坏草原林地违规违法行为专项整治行动。加强占地项目管理，严格按规定对建设项目用地进行审核审批，坚决杜绝未批先占、少批多占、擅自改变林地用途和非法占用林地等违法行为。加强野生动植物保护，联合森林公安局严厉打击破坏野生动植物资源违法行为。加大湿地保护宣传力度，维护湿地安全。精心组织森林经营工作，积极开展额尔古纳河流域生态保护恢复综合治理项目，完成2022年满归退化林修复15000亩，完成2023年满归退化林修复整地16411.7亩。认真做好本土森林培育、森林抚育等工作，共完成森林培育5850.6亩、森林抚育170043.15亩，完成育苗141.42亩。全面完成森林防火工作任务，实现了全年未发生人为森林火灾、未发生影响较大的自然火灾、未发生人员伤亡事故的目标。完成林业有害生物防治任务8万亩，有害生物“四率”全面达标。

2.持续深化国有企业改革，重新完善了国企改革三年行动台账，健全企业规章制度，推行经理层成员任期制和契约化管理，建立管理人员能上能下工作机制，实行全员业绩考核。开展对标行业一流企业管理提升行动和“管理提升年”活动。

3.完成2020年和2021年损毁桥梁改造修建项目、2020年和2021年管护用房建设项目、林场场部对外连接道路建设项目、2021年防火应急道路建设项目，完成索降训练塔1座、防火瞭望塔2座、吉星山环保厕所1座、场场通光缆铺设100公里。推进林下经济节点路建设项目、2019年损毁桥梁改造修建项目、布苏里150湿地监测塔等工程进度。开展了内蒙古吉文林业局森林火灾高危区综合治理项目建设。

4.持续推进转型产业项目。努力提高沙棘林的经营管理水平，开展沙棘补植和抚育工作，提高沙棘林成活率。加强蓝靛果、五味子经营管理，改善蓝靛果和五味子的生长环境，提高果实产量。采集乡土珍贵树种黄菠萝果实200斤，调制种子50斤，播种1.33亩。自产金莲花种子30斤。积极推进“内蒙古吉文布苏里湿地公园”建设。实施了《内蒙古大兴安岭野生防风驯化繁育技术》等5个科技研究项目。积极推进碳汇项目开发储备。向森工集团碳汇办公室提交造林数据，将2022年造林纳入VCS项目开发中。制定公司产业发展清单，落实了2023年中草药种植任务。

五、【预算执行情况】

1.预算收入与经营收入情况。公司2022年度预算总收入21,691.50万元，其中经营收入1,407.54万元。

2.预算支出与经营支出情况。公司2022年预算经费总支出为21,698.51万元，其中2022年经营支出1,617.38万元。

3.预算结余与经营结余情况。公司2022年预算与经营结余-7.01万元。

六、【重大事项】

2022年，经内蒙古森工集团党委、森工集团董事会研究决定：赫明岗同志担任吉文森工公司党委委员、副书记、董事、总经理、二级高级职员；杨英新同志不再担任吉文森工公司党委委员、副书记、董事、总经理、二级高级职员；刘士臣同志不再担任吉文森工公司党委委员、副书记、董事、四级高级职员；刘子锋同志不再担任吉文森工公司党委委员、组织部部长、四级高级职员。委派刘金业同志、徐春民同志、梁显林同志、陈焱同志担任吉文森工公司外部董事，董和利同志、孟宪法同志、吴玉柱同志、马益青同志不再担任吉文森工公司外部董事。

七、【履行责任情况】

经济责任：全面完成森工集团下达的年度各项经济考核责任目标。签订经营目标管理责任书，根据责任书完成情况，兑现考核结果。加强国有资产管理，全面开展资产清查。加强财务预决算管理，严控预算外支出。加大“两金”压降力度，加快应收款项清收，全力推进库存物资使用。大力推行阳光采购制度，集中采购率、公开采购率、上网采购率、招标采购率均达到考核标准。加强内部审计监督，突出抓好国有资产管理、防范化解重大风险、规范权力运行、促进干事担当和廉洁从业等方面的审计。

安全责任：加强安全生产管理，继续开展安全生产专项整治三年行动，深入开展安全生产隐患排查治理，狠抓事故预防，完成2022年安全生产指标，全年未发生安全生产责任事故。

社会责任：积极配合属地政府开展新冠肺炎疫情防控工作。完善全民健身中心设备设施，建设“吉星山”瞭望监测塔，方便职工群众娱乐健身、休闲观景。在吉星山荒坡栽植茶条槭等绿化树种，对镇区巷道垃圾进行清理，美化净化景区和镇区环境。助力群众文艺团体在广场演出，提供音响灯光等设备，为广场配备条形桌等设施，丰富职工群众业余文化生活。持续维护社会和谐稳定，进一步落实信访责任，建立陪访制度，妥善化解矛盾，确保了党的二十大召开、林区开发建设70周年等重要时期社会和谐稳定，切实维护社会大局和谐稳定。

政治责任：公司党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实党中央、自治区和森工集团党委各项决策部署和工作会议精神，扎实履行管党治党政治责任。

【职工权益维护】

1.企业法人代表与职工首席代表(企业工会主席)签订了《集体合同》《专项集体合同》两项合同。工会加强对基层单位合同的履约和监督力度，对职代会各项工作的落实情况有针对性地对基层单位进行了专项巡视，使职工的合法权益得到了保障。

2.劳动合同管理。严格执行劳动法和合同法，截止2022年末，公司在岗全民所有制职工1100人，全部依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。

3.工资管理。根据森工集团标准为在岗全民职工增资，兑现了年度绩效工资和绩效考核等级工资。为各类人员兑现岗位工资起点标准、调整工龄工资，稳步提升职工收入。2022年度公司实发职工薪酬总额12659万元，职工工资兑现率100%。

4.专业技术职称评定、培训等工作管理。2022年共为6名符合条件的职工申报正高级专业技术职务，为10名符合条件的职工申报高级专业技术职务，为26名符合条件的职工申报中级专业技术职务，为14名符合条件的职工申报初级专业技术职务。组织继续教育网络学习58人次。2022年公司进行了专业技术职务聘任，首次聘任总人数219人，其中副高级37人、中级127人、初级55人。

2022年参加技术工人等级培训共37人，其中高级技师7人、技师22人、高级工5人、中级工3人。

5.养老金发放工作。2022年12月末离退休职工人数为3859人，其中：退休职工3476人，离休5人，退职194人，遗属184人。2022年全年养老金按时足额发放，其中发放养老金12,336,803.91元，丧葬费54,424.00元，抚恤金179,959.60元。

6.劳动保障工作。2022年分配大学生员工共计7人。分配公开招聘工勤技能人员10人。为106名职工办理了退休手续。

7.通过无息贷款等方式鼓励引导职工通过发展家庭经济、林下经济等产业增收致富，2022年共为15户家庭经济户发放无息贷款138万元。开展“元旦春节送温暖”“情助春防”“夏送清凉”“金秋助学”“关爱一线职工送温暖”等慰问活动，2022年发放慰问金、慰问品共计33万余元。为在岗全民所有制职工免费体检。办理了国寿附加绿洲疾病住院费用补偿团体医疗保险。承担在岗女职工女性馨康互助保障费用，承担男职工家属50%的费用。开展了职工医疗互助保障工作。为在岗职工发放福利，让广大职工感受到企业的关爱和温暖。为全体职工免费注射森脑疫苗，有效预防森林脑炎疾病的发生,切实保护从事野外生产作业职工的身体健康和生命安全。

八、【报告摘要】

董事会工作报告摘要：

2022年，公司董事会严格遵守《公司法》等法律法规的有关规定，忠实履行《公司章程》赋予的各项职责，认真执行森工集团的各项决议，充分发挥定战略、作决策、防风险的职责作用，围绕公司发展战略和年度重点任务进度开展各项工作。按照管理决策程序，依法合规组织召开董事会会议5次，全体董事恪尽职守、勤勉尽责，以科学、严谨、审慎、客观的工作态度，参与公司各项重大事项的决策过程，努力维护公司权益。全体干部职工戮力同心、攻坚克难、砥砺前行，推动企业全面深化改革，完善法人治理结构，健全企业各项制度，健全森林资源管理体系，创新转型产业发展模式，持续推进民生改善，努力实现资源增质量、企业增实力、职工增收入、社会增和谐的高质量发展，圆满完成了全年目标任务。

财务会计报告摘要：

1.收入、成本、利润完成情况及增减因素。2022年经营总收入1,407.54万元，总成本费用1,617.38万元，经营利润：-209.84万元。

2.资产、负债、所有者权益情况及增减变动。2022年末资产总额为63,995.04万元，比2021年末资产总额增加2,914.81万元。2022年末负债总额为31,585.03万元，比年初减少14,848.04万元。2022年末所有者权益为32,410.01万元，比年初增加17,762.85万元。

3.现金流情况分析。2022年经营活动现金流入22,717.95万元，经营活动现金流出21,246.78万元，现金净流额1,471.17万元；投资活动现金流出为7,114.45万元，现金净流出为-7,114.45万元；2022年筹资活动现金流入3,557.45万元，无筹资活动现金流出，筹资活动现金净流入3,557.45万元。

4.预算执行情况。2022年预算及经营总收入合计21,691.50万元，预算及经营总支出合计21,698.51万元，收支差额-7.01万元，加上营业外收入1.3万元、财务费用10.72万元，净利润5.01万元。